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春風把"人才"放在了企業文化的首位；從長遠利益考慮，企業需要有一定忠誠度、踏實懇干、積極進取并富有團隊精神的員工與企業共奮進。
春風始終堅持"以德為先，適者為才"的原則，在考查員工工作經驗、能力和學歷的前提下，重視其思想素質與品德修養。
在人才使用方面，春風一直致力于推行科學與公正的薪酬管理機制，堅持 "員工的發展就是春風的發展"理念，信任與尊重員工，為員工提供公平競爭的發展平臺，提倡員工長期為公司服務，與企業共成長。
春風一直在用實際行動不斷展示"伯樂與千里馬共同成長"的人才理念，將會贏得了很多千里馬的"心"，最終實現企業的超常規發展。
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